Aldersforandringer på jobb

Å bli eldre medfører at organene fungerer dårligere, vi får nedsatt funksjonsevne med tregere reaksjonsevne, nedsatt reservekapasitet.
Dette er ting som også vil gjenspeiles på enkelte i arbeidslivet.
En hører tidvis kommentarer som omhandler dette. Da fra den yngre del av personalet.
Yngre er effektive, kjappe i hodet, kommer seg fort etter ei slitsom økt.
Så er det kanskje lett å glemme at eldre har erfaring, de skaper en trygg base for alle på jobb.
Å ta kjappe avgjørelser vil ikke nødvendigvis si at de er riktige.
Å handle fort sikrer ikke riktig handling.
Eldre er en kunnskapskilde vi kan bruke hvis vi bare tar oss tid til å spørre, og tid til å lytte.
En dag blir vi alle eldre (forhåpentligvis) og vi kan trenge noen som ser de store ressursene som ligger i å sitte på mye kunnskap, erfaring og evne til å se det store bildet.
Jeg mener at kombinasjonen eldre og yngre skaper balanse der kunnskap og friskhet møtes og skaper gode avgjørelser i felleskap, ikke for raske og ikke for seine. Hvis den yngre bare kan stoppe litt og tenke seg litt om.
Så har du selvfølgelig de som er avvik både i den yngre og eldre garde.
Noen 20 åringer oppleves som 80 åringer, og noen 60 åringer som 20 åringer.
Uansett så bør en ha en fokus på ressursene, for de finnes i oss alle.
Skal en forandre alt og alle hele tiden blir en aldri fornøyd. Arbeidsglede kommer fra fokus på ressursene. Ens egne og andres.